8th Pay Commission: मीडिया रिपोर्टों के अनुसार संभावित फिटमेंट फैक्टर और पे मैट्रिक्स

8th Pay Commission: मीडिया रिपोर्टों के अनुसार संभावित फिटमेंट फैक्टर और पे मैट्रिक्स:

8वें केंद्रीय वेतन आयोग (8th CPC) को लेकर कर्मचारियों और पेंशनरों के बीच उत्सुकता बढ़ती जा रही है। विभिन्न मीडिया रिपोर्टों के अनुसार कर्मचारी संगठनों द्वारा आयोग के समक्ष प्रस्तुत किए जाने वाले मांग-पत्र की तैयारी जारी है, जिसमें वेतन संशोधन, भत्तों और पेंशन से जुड़े कई महत्वपूर्ण मुद्दे शामिल बताए जा रहे हैं।

 संभावित फिटमेंट फैक्टर

मीडिया रिपोर्टों में चर्चा है कि कर्मचारी संगठनों ने मल्टी-लेवल फिटमेंट फैक्टर का सुझाव दिया है, जिसमें अलग-अलग वेतन स्तरों के लिए अलग गुणक लागू करने का प्रस्ताव है।

संभावित संरचना (अनुमान):

• लेवल 1–5 : 3.00

• लेवल 6–12 : 3.05–3.10

• लेवल 13–15 : 3.10–3.15

• लेवल 16–18 : 3.20–3.25

 संभावित पे मैट्रिक्स

लेवल	7th CPC पे	संभावित 8th CPC पे
Level 1	18,000	54,000
Level 5	29,200	87,600
Level 7	44,900	1,37,000
Level 10	56,100	1,74,000
Level 12	78,800	2,44,000
Level 14	1,44,200	4,54,000
Level 17	2,25,000	7,31,000

 यह आंकड़े केवल अनुमान समझाने के उद्देश्य से हैं।

अन्य संभावित मांगें

• वार्षिक वेतन वृद्धि दर में बढ़ोतरी

• चिकित्सा भत्तों में संशोधन

• परिवार इकाई का विस्तार

• अवकाश नकदीकरण सीमा में वृद्धि

• पेंशन प्रणाली में सुधार

 संभावित लागू तिथि

मीडिया रिपोर्टों के अनुसार संशोधित वेतन संरचना की संभावित प्रभावी तिथि जनवरी 2026 मानी जा रही है, हालांकि अंतिम निर्णय आयोग और सरकार की मंजूरी पर निर्भर करेगा।

 रेलवे कर्मचारियों के लिए विशेष विश्लेषण

रेलवे कर्मचारियों के लिए 8वें वेतन आयोग का प्रभाव विशेष रूप से महत्वपूर्ण माना जा रहा है क्योंकि रेलवे में बड़ी संख्या में Group C और Level 1–7 कर्मचारी कार्यरत हैं।

रेलवे कर्मचारियों पर संभावित प्रभाव

• Level 1 कर्मचारियों का वेतन लगभग 50–55 हजार तक पहुंचने की संभावना

• Level 6–7 कर्मचारियों के वेतन में 3 गुना तक वृद्धि का अनुमान

• रनिंग स्टाफ भत्तों के पुनरीक्षण की संभावना

• NPS-OPS मुद्दे पर पुनर्विचार की मांग

हालांकि यह सभी संभावनाएं कर्मचारी संगठनों के प्रस्तावों पर आधारित हैं।

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Expert Prediction

वित्तीय भार और पिछली वेतन आयोग प्रवृत्तियों को देखते हुए विशेषज्ञों की राय:

1.  संभावित fitment factor: 2.8 – 3.1
2.  न्यूनतम वेतन: 50,000 – 56,000
3.  अधिकतम fitment (high level): 3.2 तक संभव लेकिन कठिन
4.  3.25 universal fitment की संभावना कम

 कारण:

• सरकारी वित्तीय भार

• महंगाई भत्ता मर्जिंग फार्मूला

• पिछली आयोग की trend

 महत्वपूर्ण निष्कर्ष

• वर्तमान में सामने आ रही सभी जानकारी मीडिया रिपोर्ट और कर्मचारी संगठनों के सुझाव पर आधारित है
•  कोई भी आंकड़ा अभी आधिकारिक नहीं है
•   अंतिम निर्णय आयोग की रिपोर्ट और कैबिनेट मंजूरी के बाद होगा